El Consejo de Ministros ha aprobado la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2024 a 1.134 euros en 14 pagas, tras el acuerdo alcanzado con los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT).
Se estima que esta medida beneficiará a unos 2,5 millones de trabajadores, reforzando la protección salarial de las personas con rentas más bajas.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional?
El Salario Mínimo Interprofesional fija la cuantía retributiva mínima que debe percibir una persona trabajadora referida a la jornada legal de trabajo.
El Gobierno lo regula anualmente, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, teniendo en cuenta factores como el Índice de Precios al Consumo, la productividad media nacional, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general.
¿Cuál es la cuantía del SMI en 2024?
El Consejo de Ministros aprobó el 6 de febrero de 2024 la subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2024 en un 5 %, tras el acuerdo alcanzado con las organizaciones sindicales.
Para todas las actividades en la agricultura, la industria y los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda fijado en 37,8 euros brutos al día, o 1.134 euros brutos mensuales distribuidos en 14 pagas.
Esta cifra supone un incremento de 54 euros mensuales en 14 pagas, es decir, un total de 756 euros anuales.
El Salario Mínimo Interprofesional se refiere al salario bruto de los trabajadores. En caso de pagas extra prorrateadas, la cuantía equivale a 1.323 euros mensuales en 12 pagas.
Efectos retroactivos y aplicación
El incremento aprobado se aplica con carácter retroactivo al 1 de enero de 2024, por lo que las empresas deben ajustar las nóminas correspondientes desde esa fecha.
El importe del SMI siempre debe analizarse en términos brutos. La cantidad neta final puede variar en función de las cotizaciones, retenciones y circunstancias personales de cada trabajador.
Esta actualización refuerza el papel del SMI como herramienta de protección salarial y como referencia básica dentro del marco laboral español.
Más información oficial: consulta la información del SEPE.
